新员工拓展培训

新员工拓展培训将帮助您解决以下问题:
(1)降低员工流失率 对企业来说，给新员工留下第一印象是非常重要的，尤其是对初次培训而言。
(2)让员工适应工作，以减少错误并节省时间 告诉他需要做什么，规章制度等。，他将来可以犯更少的错误，节省时间，公司的效率也会相应提高。
(3)让新员工融入团队，熟悉企业文化 联想有一句谚语叫“入模”，就是说，不管他来自什么背景、历史、学校或公司，让他进行强化训练，迅速适应公司的组织文化，融入团队，每个人都用相同的声音说话。事实上，这是新员工入职培训最重要的目的。
(4)帮助新员工更快地完成工作
(5)增强企业稳定性
(6)减少员工投诉 如果一个员工进来时没有注意，他会抱怨的。 良好的培训会减少员工的焦虑和抱怨，这样他才能真正专心工作。
(7)展示个人的明确立场和组织期望 告诉他他的职位和责任，他做什么，你希望他做什么

管理大师彼得·德鲁克说:“企业的成功取决于团队，而不是个人！”事实上，在这个竞争激烈的商业社会中，可以说没有人能够拥有他需要的所有资源，并且能够独立完成所有的事情。 只有依靠团队的力量和他人的智慧，每个人才能立于不败之地。
作为一个新企业的每一个新员工，他们都会乐于进入一个好企业，但是他们应该清楚地认识到，自己和企业的要求之间还有一定的差距，所以他们一定不能为自己的资本感到骄傲。 从校园人到企业人，他们给企业带来活力、创造力、未来和希望，但同时也给企业带来责任和压力。他们已经从知识的购买者变成了知识的销售者。仅仅依靠在学校学到的理论很难在短时间内给企业带来巨大的价值。校园生活方式也使他们难以适应企业的工作节奏。他们的价值观、态度和做事方式是个性化的，容易以自我为中心，难以管理。许多人特别喜欢强调和突出他们的个人知识和才能。有时，它们会变成限制企业实现目标的因素。
在心态、行为、工作方法等方面引导和培训新员工，让他们树立良好的归零心态:不管他们来自哪所大学，不管他们以前的学习有多优秀，在他们人生起航的企业里，他们都应该有做好新人、感恩、心胸开阔、脚踏实地的想法！在注重质量、服务和创新的机构工作，他们应该有良好的团队精神、服务意识和不断超越自我的创新理念！

课程对象:企业新员工
课程长度:1-3天
培训目的:
1。向中国人民解放军学习。我是企业的新员工！
新兵入伍时要发扬训练精神，把自己当成企业的新兵，严格要求他们从小事做起，从细微之处做起，成为新兵。只有当他们把企业解释的小事做好，他们才能把大事做好。一个好的心态就像站在一个军事姿态中，这需要耐力和工作场所的平和心态。
2。培训员工的执行能力:按照公司的标准和要求工作！
立正，放松，停止转动，一步一步，一步一步…这些基本的军事队列是我们军事训练的主要内容！重复简单的动作！训练员工反复做简单的事情，并根据公司的要求，这就是执行。
3。培养员工团队和责任感:我们首先是一个优秀的团队！那就是杰出的个人！
世界杯上的大部分甚至所有进球和漂亮的进球都是合作和团队合作的结果。 即使是最著名的明星也需要合作 只有当军队队列是统一的，他们才能产生强大的冲击力！个人角色和表现是团队成功的基础。 我们的工作也是如此。没有我们团队的智慧，我们的设计作品只能被我们自己欣赏。
4。感恩互相帮助，创造和谐高效的团队环境:
感恩创造和谐，和谐创造价值！胡锦涛总书记也曾经教导全国，“没有任何麻烦”，我们可以创造一个更美好的明天！培训团队成员从工作的第一天就带着感激与他人相处，创造和谐的团队环境，激发创造力和灵感。
课程级培训科目的培训内容应良好。新兵队要求在同一天早上进入营地，以便为一级新兵赢得入门训练。将举行庄严的入职培训。 二级零心态训练播下“当好新兵”的理念，开展“我是士兵”的军训 三级创建培训团队创建团队，确定团队文化、口号、团队名称等。，建立团队的意义 四级自律测试是自觉的，对团队的荣誉是严格的。 第五级自我管理测试内部事务、个人物品、时间、培训资源等。实施标准化管理。 6级体质测试身体是革命的首都。应对新员工进行必要的体能训练和测试。 7级自我突破测试个人价值观发现个人潜力突破8