破冰游戏

“破冰”的意思是打破人与人之间猜疑、猜疑和疏远的壁垒，就像在严冬打破厚厚的冰层一样。 这个“破冰”游戏帮助人们放松，变得愿意交流和互相学习。 这里有几个玩这个游戏的方法:
-低风险破冰游戏的例子包括
，允许人们自我介绍
，两个人组成一对，要求每一个伙伴介绍同一组中另一个伙伴的名字和工作。
，让人们介绍他们不同的培训经历
，添加所有参与者的业务年数，并指出相互学习的重要性。
-更具挑战性和耗时的破冰游戏包括
，展示团队合作的价值
，参与者根据给出的特别声明中的列表扮演拾荒者。 他们将在这场比赛中与他们的同学竞争。为了鼓励相互理解，他们会奖励先完成任务的人。
注意！并非所有的破冰游戏都能成功。 有些甚至会反弹，给你以后的训练蒙上阴影。 为了避免这种结果，请考虑以下因素:
，根据情况调整长度 2-5天的训练可以教授复杂的破冰游戏，而几分钟的快速练习适合一天内的课程。
，了解你的听众，并不是所有的成年人一开始都愿意在教室里做一些琐碎的事情。 一般来说，地位越高，人们越不愿意在游戏中冒险，这可能会让他们看起来很愚蠢。
，人们的着装可能会给你一个提示，帮助你判断有多少学生一开始就愿意冒险。 你应该根据他们的穿着来选择游戏的开放性。
，相互认识的人会发现这样的练习毫无意义。 来自不同公司的学生经常觉得破冰游戏有助于相互理解。
，应选择风险较小的破冰游戏在企业内进行培训。
在实践中，我们发现从破冰游戏中学到的如何处理“软件”(如避免摩擦和人际交流)的好处远远超过了学习计算机软件的好处。此外，经常与他人合作的学生比只与少数人合作的学生更愿意参加特殊练习。