《打造精英团队》场地拓展培训一天
活动介绍
达尔文拓展相信：让员工深入了解企业文化，增强企业文化意识，是企业在企业文化建设中的重中之重。在企业中造成一种团结友爱、相互信任的和谐的工作氛围，强化了团体意识，使企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力。以及共同的价值观念形成了共同的目标和理想，员工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，使整个企业步调一致，形成统一的整体。
团队建设-破冰起航 团队沟通，合作协作篇：
1、破冰开场：打破隔阂，调整学习型心态，激发热情与斗志;
2、 团队展示：严格的评分标准（100%专注、100%参与、声音响亮、士气高昂）;
一个人不合格试为团队不合格，队长必须为队员的不够努力承担责任;
体验收获：珍惜团队成员之间相互信任所带来的巨大经济价值和强大凝聚力，良好的沟通是工作顺畅的前提；有效提升沟通的能力与技巧；一个人的沟通能力决定了自身的生活品质；用心工作，才能快乐生活！
进入拓展基地后，每个人都做好了归零的心态。在这里，我们没有职务，没有姓名，更没有高低之分，有的只是一个代号，我们抛开一切，迅速换装，统一了形象，全身心的投入到训练中。
一、信任之旅
两个人手拉手一起走进幸福的一人扮演“盲人”，一人扮演“哑人”，两人携手穿越一系列障碍到达目的地。
二、双解码
各队在规定的时间内，队员们依次进入指定区域，将反扣在桌面上的26张扑克按红桃A，黑桃A，红桃2，黑桃2的顺序一直翻到K。
三、孤岛求生
参与者被分成三组，分派到三个分隔开的岛上，在有限的时间里共同完成设定的任务。、
四、沙场点兵：排兵布阵
团队中要真正做到每位成员职责清晰，分工明确，资源共享，没有壁垒，从而使团队实现高效。
沙场点兵项目内容：用绳子圈出一块圆形区域，在区域内布置好一定数量的沙包，沙包为攻击炸弹，矿泉水瓶为地雷。在活动开始之前，每个队伍选出一名司令，但是司令只可以说话，下达命令给士兵，不可以观看区域内的状况；每个队伍选出一名指挥官，指挥官可以观看区域内的状况，但不可以说话，只能用肢体语言向司令表达；除了这司令与指挥员，其他所有学员都是士兵，可是士兵在场内需要带着眼罩，并且不能说话。士兵听从司令的指挥进行移动与攻击。
沙场点兵注意事项：学员互相攻击的水球不能太大，以免发生意外；场外的士兵不可以说话提醒，否则算犯规。
沙场点兵项目分享：信息的准确传达直接影响团队计划的实施；团队在做项目之前必须制定好方案，必须要有严格的执行力；商场如战场，团队能否获得胜利最主要还是要取决于团队领导的组织策划能力。
五、《打造超级团队》之挑战1021系列项目
【动感颠球】【能量传输】
【不倒森林】【动力火车】
【心手相连】【大河之舞】
【风雨同舟】【激情鼓掌】
“1”：统一的目标，统一的思想，统一的规则，统一的行动，统一的声音；大家在同一个平台上，为了同一个梦想，信念一致，达到同心同德的境界，团队就会永争第一。
“0“：空杯心态；空杯心态比100种能力更有力量！
“21”：21天养成一个好习惯！现场发送21天天天行动手册；
做好准备，承担责任,立即执行，坚决执行，百分百执行！
因为责任，所以敬业
因为责任，所以勇敢
因为责任，所以付出
因为责任，所以成长
因为责任，所以成功
因为责任，所以拥有价值
因为责任，所以与众不同
团队为先 爱岗敬业 拥抱变化 追求卓越！
